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    《06091薪酬管理》试卷（二）

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    试题序号

    以较为可靠的薪酬指数(生活费用调整指数)、准确的经验曲线和较为完整的评估体系为前提的薪酬水平调整方法是( ）

    • A、等比调整法
    • B、等额调整法
    • C、不规则调整法
    • D、综合调整法
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    以下属于薪酬管理的目标的有( )。

    • A、薪的外部公平性
    • B、薪酬的内部公平性
    • C、薪酬的行业协调性
    • D、绩效报酬的公平性
    • E、薪酬管理过程的公平性

    股票期权计划中的基本要素包含( )

    • A、股票期权计划受益人
    • B、股票期权计划有效期
    • C、股票期权施权价
    • D、股票期权数量
    • E、股票期权的发起人

    薪酬层次划分中，以组织、企业为单位计算的员工的平均薪酬水平，包括某一时点的平均水平或某个时期的平均水平的是( )。

    • A、宏观薪酬水平
    • B、个人薪酬水平
    • C、企业薪酬水平
    • D、微观薪酬水平
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